Положение о конфликтной комиссии
Приложение №7
к коллективному договору
СОГЛАСОВАНО: УТВЕРЖДАЮ:
Председатель профсоюзного Заведующий МБДОУ ЦРР -
комитета д/с №21 «Колосок»
________ М.Е. Семенкина _______ Н.И. Краснощекова
11.09.2018г. Приказ от 11.09.2018г. №98
Положение о конфликтной комиссии
по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда МБДОУ ЦРР - д/с № 21 «Колосок»
1. Основные положения
-
- Конфликтная комиссия создаётся в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении центре развития ребёнка - детском саду № 21 «Колосок» (далее - МБДОУ) приказом заведующего в целях защиты прав работников на объективную оценку уровня педагогической и образовательной деятельности, обеспечения спорных вопросов при оценке качественной деятельности педагогов.
- В своей деятельности комиссия руководствуется:
- Законом РФ «Об образовании» с изменениями и дополнениями;
- Уставом МБДОУ;
- Положением «О критериях оценки результативности и качества профессиональной деятельности, порядке и условиях распределения выплат стимулирующих надбавок педагогическим работникам МБДОУ;
- Результатами мониторинга деятельности педагогических работников МБДОУ;
- Настоящим Положением.
2. Полномочия и функции конфликтной комиссии
2.1. Комиссия создаётся 1 раз в год, кандидатуры рассматриваются на педагогическом совете и утверждаются приказом заведующего.
2.2. Функции комиссии:
- рассмотрение заявлений педагогических работников ДОУ;
- определение соответствия установленным требованиям;
- направление решения конфликтной комиссии в комиссию по распределению стимулирующего фонда оплаты труда.
2.3. Комиссия вправе запланировать и получать необходимые сведения для решения спорных вопросов.
2.4. Комиссия уполномочена повысить, утвердить или понизить выставленные работнику проценты.
2.5. Проценты, выставленные конфликтной комиссией, могут быть обжалованы в 3-х - дневный срок со дня утверждения решения конфликтной комиссией.
2.6.. Заведующим МБДОУ вносятся изменения в приказ о распределении стимулирующего фонда оплаты труда.
3. Организация работы конфликтной комиссии
3.1. Состав конфликтной комиссии (3 человека):
- председатель профсоюзного комитета;
- воспитатель или другой педагогический работник;
- заведующий.
3.2. Порядок работы конфликтной комиссии, сроки и место приёма заявлений доводится до сведения работников ДОУ за 3 недели до заседания комиссии по распределению стимулирующего фонда.
3.3. На заседание конфликтной комиссии могут быть приглашены члены комиссии по распределению стимулирующего фонда оплаты труда.
3.4. Работник имеет право присутствовать при рассмотрении его заявления.
3.5. Решения конфликтной комиссии принимаются простым большинством голосов от списочного состава комиссии.
3.6. Работа конфликтной комиссии оформляется протоколами, которые подписываются всеми членами комиссии. Каждый член комиссии может выразить в протоколе особое мнение.
4. Председатель и члены комиссии обязаны, имеют право:
- присутствовать на всех заседаниях комиссии;
-принимать активное участие в рассмотрении поданных заявлений;
-принимать решение по заявленному вопросу открытым голосованием;
-своевременно информировать заведующего ДОУ о возникающих проблемах и трудностях, которые могут привести к нарушению сроков рассмотрения заявлений.
4.1. Члены конфликтной комиссии имеют право требовать в случае несогласия с решением, принятым комиссией, внесения в протокол особого мнения.
5. Порядок подачи и рассмотрение заявлений
5.1. Право подачи письменного заявления имеет каждый работник ДОУ в 3-х дневный срок с момента ознакомления с приказом.
5.2. Заявление должно быть аргументированным:
- о несогласии с выставленными процентами комиссией по распределению стимулирующего фонда оплаты труда.