Положение о материальном поощрении работников
Приложение №8
к коллективному договору
муниципальное бюджетное дошкольное образовательное
учреждение центр развития ребёнка – детский сад №21 «Колосок»
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДЕНО
Председатель ПК Заведующий МБДОУ
ЦРР – д/с №21 «Колосок»
___________ _______________
М.Е. Семенкина Н.И. Краснощекова
11.09.2018г. приказ от 11.09.2018г. № 99
ПОЛОЖЕНИЕ
о материальном поощрении работников
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения центра развития ребёнка – детского сада №21 «Колосок»
Принято
общим собранием трудового коллектива
протокол №2
от «07» __09___ 2018г.
ст. Романовская
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее положение вводится с целью усиления материальной заинтересованности работников МБДОУ ЦРР – д/с №21 «Колосок» (далее по тексту - МБДОУ) и развития творческой активности и инициативы при реализации поставленных перед коллективом задач, укрепления и развития материально-технической базы, повышения качества и эффективности образовательного процесса, закрепления высококвалифицированных кадров в МБДОУ.
1.2. Настоящее положение разработано в соответствии с Постановлением Главы Волгодонского района от 24.10.2008 № 693 «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Волгодонского района» в редакции постановлений Администрации Волгодонского района от 09.08.2011 № 600, от 23.11.2011 № 896, от 24.08.2012 № 863, от 07.12.2012 № 1258, от 13.02.2013 № 97, от 16.07.2013 № 687, от 31.10.2016г №563.
1.3.Для реализации поставленных задач вводится материальное поощрение работников МБДОУ из фонда заработной платы, в виде премирования за успешное и качественное выполнение работ, заданий.
1.4.Премиальные выплаты по итогам работы предусматриваются в размере 5% от планового фонда оплаты труда, из них до 1,5%- на премирование руководителя, его заместителя и главного бухгалтера. МБДОУ вправе увеличивать премиальный фонд сверх предельного размера за счет средств экономии по фонду оплаты труда или в пределах общей суммы субсидии на финансовое обеспечение муниципального задания на оказание муниципальных услуг. Премирование работников осуществляется по решению руководителя в соответствии с данным Положением. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) работника, так и в абсолютном размере.
1.5.Настоящее положение определяет систему показателей и условия премирования.
2.ОЦЕНКА ТРУДА РАБОТНИКОВ
При определении материального поощрения работников используются следующие критерии оценки их труда:
2.1 Успешное и добросовестное выполнение функциональных обязанностей согласно должностной инструкции, проявлении творческой инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к служебному долгу.
2.2 Выполнение особо важной работы, успешное и качественное выполнение работ: большой личный вклад в развитие образования, эффективное применение новых форм и методов обучения и воспитания.
2.3 Участие в методической работе МБДОУ, обобщение передового опыта, внедрение передового педагогического опыта в образовательный процесс.
2.4 Неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда и техники безопасности, активное участие в обеспечении непрерывности учебного процесса.
2.5 Качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью МБДОУ.
2.6 Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.
3.ПРЕМИРОВАНИЕ ЗА КАЧЕСТВЕННОЕ И УСПЕШНОЕ ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТЫ
3.1.Премирование работников МБДОУ производится по итогам работы (ежемесячно или квартально).
3.2.Конкретные размеры премии работникам МБДОУ устанавливаются в соответствии с личным трудовым вкладом и качеством труда работника в общие результаты работы при выполнении условий премирования, по представлению в комиссию по материальному поощрению работников МБДОУ.
3.3.Представление в комиссию по материальному поощрению работников МБДОУ подают руководитель (главный бухгалтер, руководители МО, завхоз)
3.4.Премирование работников МБДОУ осуществляется за выполнение следующих показателей:
3.4.1. Главному бухгалтеру:
- за высокое качество оформления документации;
- за оперативность в работе и своевременное предоставление отчетности;
- за высокое качество выполнения работ.
3.4.2.Завхоз:
- за эффективную работу по сохранности здания и вверенного имущества;
- за оперативность в работе по обеспечению МБДОУ необходимым оборудованием и материалами;
- за подготовку МБДОУ к новому учебному году;
- за высокое качество оформления документации;
- за хорошую организацию горячего питания.
3.4.3.Воспитатели премируются по следующим показателям:
- за достижение прочных и глубоких знаний;
- за высокую результативность в процессе преподавания и воспитательной работе;
- за активное участие в методической работе, за систематическую работу по повышению методического, профессионального мастерства, за наставничество, распространение передового педагогического опыта;
- за своевременную подготовку группы к новому учебному году, за эстетическое оформление и методическое обеспечение группы.
3.3.4. Обслуживающий персонал МБДОУ: младшие воспитатели, рабочий по комплексному обслуживанию здания, сторожа, операторы котельной, работники пищеблока, дворник премируются по следующим показателям:
- за высокое качество выполнения работ;
- за содержание в чистоте закрепленных участков;
- за обеспечение сохранности материальных ценностей;
- за своевременное выполнение распоряжений администрации;
- за осуществление экстренных ремонтных работ;
- за работу, не входящую в круг функциональных обязанностей
3.5 Премия выплачивается работникам единовременно.
3.6 Премия заведующему МБДОУ выплачивается на основании приказа по Отделу образования администрации Волгодонского района.
3.7 Работники МБДОУ могут премироваться к юбилейным датам со дня рождения, в связи с уходом на пенсию.
3.8 Заведующему МБДОУ предоставляется право снимать с работников МБДОУ премии полностью или снижать размер премии за различные упущения в работе. Лица, совершившие прогул, лишаются премии полностью.
В тех случаях, когда работник МБДОУ имеет дисциплинарное взыскание, размер премии снижается.