РЕГЛАМЕНТ допуска работников к обработке персональных данных в МБДОУ ЦРР - д/с №21 "Колосок"

Общие положения.

1.  Регламент допуска работников к обработке персональных данных других работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения центра развития ребёнка – детского сада № 21 «Колосок»  разработан в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ и иными нормативно-правовыми актами, действующими на территории РФ.
2. Настоящий Регламент определяет порядок допуска работников к обработке персональных данных других работников и гарантии конфиденциальности сведений о работнике, предоставленных работником работодателю.                                                                                                                  1.3. Настоящий Регламент вступает в силу с 01 января 2018года. 

  Виды допуска к обработке персональных данных работников:

 Допуск работников к обработке персональных данных других работников подразделяется на полный и частичный.

 Полный допуск к обработке персональных данных работников имеют руководитель организации, главный бухгалтер.

 Частичный допуск к обработке персональных данных работников имеют:

• старший воспитатель – к обработке персональных данных педагогических

работников, к обработке тех данных, которые необходимы для выполнения его непосредственных должностных обязанностей.

 Лицам, не указанным в п. 2.3 настоящего Регламента, частичный допуск к обработке персональных данных других работников может быть предоставлен на основании письменного разрешения руководителя организации.

  Порядок допуска работников к обработке персональных данных

 Лица, указанные в п. 2.2, 2.3 настоящего Регламента, допускаются к обработке

персональных данных других работников с соблюдением общей процедуры оформления работы с персональными данными, предусмотренной действующим законодательством и локальными актами муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения центра развития ребёнка – детского сада № 21 «Колосок», без дополнительного оформления.

 Лица, указанные в п. 2.4 настоящего Регламента, заинтересованные в частичном допуске к обработке персональных данных других работников, направляют руководителю организации  мотивированное ходатайство, в котором излагают:

• цель допуска к обработке персональных данных других работников;
• перечень персональных данных, допуск к обработке которых необходим;
• обоснование необходимости и целесообразности допуска к обработке персональных данных других работников.

 Ходатайство подлежит рассмотрению в течение трех рабочих дней. По результатам рассмотрения ходатайства руководитель организации  издает распоряжение о допуске работника к обработке персональных данных других работников либо принимает решение об отказе в допуске с указанием причин отказа.

 Порядок прекращения допуска работников к обработке персональных данных

 Допуск к обработке персональных данных работников прекращается:

• при увольнении работника, имеющего допуск;
• при переводе работника, имеющего допуск, на должность, выполнение работ по которой уже не требует допуска к обработке персональных данных.

 Допуск к обработке персональных данных у лиц, указанных в п. 2.4 настоящего Регламента, может быть дополнительно прекращен по письменному решению руководителя организации.